تحديد المصادر والإعلان: إنشاء ونشر إعلانات الوظائف على منصات مختلفة (LinkedIn وبوابات الوظائف) ومصدر المرشحين السلبيين من خلال الشبكات والمجموعات المهنية. الفحص والمقابلة: مراجعة السير الذاتية وإجراء عروض الهاتف وإجراء المقابلات الشخصية أو الافتراضية (من المبتدئين إلى المستويات التنفيذية). شراكة مدير التوظيف: التعاون مع المديرين لتحديد متطلبات الوظيفة ومعايير التأهيل وأساليب المقابلة. إدارة العمليات: تنسيق دورة التوظيف الكاملة، وإدارة قواعد بيانات المرشحين (ATS)، وضمان تجربة مرشح إيجابية. المقاييس والتقارير: تتبع المقاييس الرئيسية مثل وقت التوظيف ووقت التعبئة ومصدر التوظيف لتحسين كفاءة التوظيف. دعم الإعداد: المساعدة في فحوصات ما قبل التوظيف، والفحوصات المرجعية، وعملية الإعداد/التوجيه الأولية