التوظيف والتأهيل: تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف الفعالة لجذب وتوظيف المرشحين المؤهلين. تنسيق عملية الإعداد، بما في ذلك الأعمال الورقية والتوجيه والتدريب. علاقات الموظفين: التعامل مع استفسارات الموظفين ومخاوفهم، ومعالجة المشكلات بسرعة ومهنية. إدارة أنشطة علاقات الموظفين، مثل مراجعات الأداء والإجراءات التأديبية وحل النزاعات. إدارة الفوائد: إدارة برامج مزايا الموظفين، بما في ذلك التأمين الصحي وخطط التقاعد وسياسات الإجازة. ضمان الامتثال لجميع قوانين ولوائح المزايا المعمول بها. التدريب والتطوير: تحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير البرامج التدريبية لتعزيز مهارات الموظفين وأدائهم. تنسيق مبادرات تطوير الموظفين، مثل التوجيه والتدريب. معالجة الرواتب: المساعدة في معالجة كشوف المرتبات، وضمان المدفوعات الدقيقة وفي الوقت المناسب. الاحتفاظ بسجلات الموظفين والامتثال للوائح الرواتب. الامتثال: ضمان الامتثال لقوانين ولوائح العمل، بما في ذلك معايير العمل وتكافؤ الفرص والسلامة. إجراء عمليات تدقيق منتظمة وتنفيذ الإجراءات التصحيحية اللازمة. مشاريع الموارد البشرية: المشاركة في مشاريع الموارد البشرية المختلفة، مثل تطوير السياسات واستبيانات الموظفين ومبادرات التغيير التنظيمي.