اكتساب المواهب: إدارة دورة التوظيف الكاملة بدءًا من تحديد المصادر وحتى الإعداد. الشراكة مع مديري الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف. تنفيذ استراتيجيات مصادر فعالة لجذب أفضل المواهب. إجراء المقابلات وتقييم المرشحين بشكل احترافي. تتبع مقاييس التوظيف وتحسين كفاءة التوظيف. دعم العلامات التجارية لأصحاب العمل وحملات التوظيف. التطوير التنظيمي (OD): دعم عمليات إدارة الأداء (مؤشرات الأداء الرئيسية والتقييمات ومراجعات الأداء). المساعدة في تصميم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير. المشاركة في تصميم الهيكل التنظيمي وتطوير الأوصاف الوظيفية. دعم مبادرات مشاركة الموظفين وتنمية الثقافة. المساهمة في تخطيط التعاقب وبرامج تنمية المواهب.