المسؤوليات الأساسية التوظيف والتوظيف: قم بصياغة الأوصاف الوظيفية وعرض السيرة الذاتية وإجراء المقابلات الأولية والتعاون مع مديري التوظيف لبناء فرق قوية. الإعداد والتدريب: تسهيل توجيهات الموظفين الجدد، ومعالجة أوراق التوظيف، وتنسيق برامج التطوير المهني أو التدريب. علاقات الموظفين: العمل كوسيط لحل النزاعات في مكان العمل ومعالجة شكاوى الموظفين وتعزيز ثقافة الشركة الصحية. التعويضات والمزايا وكشوف المرتبات: مساعدة الموظفين في تسجيل المزايا (الصحة والحياة والتقاعد) وأسئلة الرواتب الميدانية وضمان حزم التعويضات التنافسية. الامتثال وحفظ السجلات: الاحتفاظ بسجلات دقيقة وسرية للموظفين (الرقمية والمادية) والتأكد من امتثال ممارسات الشركة لقوانين العمل المحلية والإقليمية والإقليمية. إدارة الأداء: تتبع ومساعدة في تقييمات الأداء الفصلية والسنوية، ودعم المديرين والموظفين في تحديد أهداف التحسين. [1، 2، 3، 4، 5]