التعامل مع ملفات الموظفين والعقود والحضور والإجازات والجزاءات والاستقالات وإجراءات نهاية الخدمة. متابعة التأمينات الاجتماعية والتأمين الطبي وجميع إجراءات الموارد البشرية الحكومية المطلوبة. تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية. دعم عمليات الإعداد والتوجيه. دعم عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك مراجعات الأداء، وتقييمات الاختبار، وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية، ونماذج تقييم الموظفين، وخطط تحسين الأداء. التنسيق مع مديري الأقسام لتحديد أهداف واضحة قابلة للقياس وضمان تقييم الأداء العادل. تحليل نتائج الأداء وإعداد تقارير الموارد البشرية لدعم قرارات الإدارة. التأكد من تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية والإجراءات التأديبية بشكل صحيح بما يتوافق مع قانون العمل المصري. دعم علاقات الموظفين والحفاظ على بيئة عمل احترافية وداعمة.