تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية المتوافقة مع استراتيجية العمل الشاملة , إدارة الجسر وعلاقات الموظفين من خلال معالجة المطالب أو المظالم أو غيرها من القضايا , إدارة عملية التوظيف والاختيار , دعم احتياجات العمل الحالية والمستقبلية من خلال تطوير رأس المال البشري وإشراكه وتحفيزه والحفاظ عليه , تطوير ومراقبة استراتيجيات وأنظمة وتكتيكات وإجراءات الموارد البشرية الشاملة في جميع أنحاء المنظمة , رعاية بيئة عمل إيجابية , الإشراف على وإدارة نظام تقييم الأداء الذي يؤدي إلى الأداء العالي , الحفاظ على خطة الأجور وبرنامج المزايا , تقييم الاحتياجات التدريبية لتطبيق ومراقبة البرامج التدريبية , تقديم التقارير إلى الإدارة وتقديم دعم القرار من خلال مقاييس الموارد البشرية , ضمان الامتثال القانوني في جميع أنحاء إدارة الموارد البشرية