التعامل مع المهام الإدارية اليومية للموارد البشرية والاحتفاظ بسجلات الموظفين.
إدارة الحضور والإجازات وبيانات الموظفين على أنظمة الموارد البشرية.
إعداد وثائق الموارد البشرية مثل العقود والخطابات والتقارير.
دعم عملية التوظيف من خلال جدولة المقابلات والتنسيق مع المرشحين.
المساعدة في الإعداد والتوجيه للموظفين الجدد.
الرد على استفسارات الموظفين فيما يتعلق بسياسات وإجراءات الموارد البشرية.
ضمان الامتثال لسياسات الشركة ولوائح العمل.