الإعداد والعقود: تسهيل عمليات تأهيل الموظفين الجدد، وإعداد العقود، وتنظيم ملفات الموظفين. إدارة الحضور والإجازات:  الحضور وأرصدة الإجازات المتعقبة والأذونات (النسخ الإلكترونية والورقية). الوثائق والنماذج: إعداد نماذج الموارد البشرية اللازمة (مثل الأذونات وطلبات الإجازة والتعيينات). الامتثال للسياسة: سياسات الشركة المفروضة وضمان التوافق مع قانون العمل. إدارة الرواتب: معالجة كشوف المرتبات، بما في ذلك العمل الإضافي والخصومات وقسائم الرواتب.