1. مناقشة خطط القوى العاملة وعمليات التوظيف مع مديري الإدارات. تقديم دعم وثيق للمديرين وأصحاب الوظائف في تقنيات توظيف ذوي الياقات الزرقاء. 2. التأكد من تنفيذ طلبات توظيف ذوي الياقات الزرقاء خلال إطار زمني معقول. 3. يعمل كحلقة وصل مع مصادر التوظيف المختلفة مثل الإعلانات والجامعات ووكالات التوظيف ومجالس العمل الخارجية والهيئات المهنية وما إلى ذلك.  4. نشر الإعلانات عبر الإنترنت إما على مواقع الشركات أو مواقع التوظيف وكذلك في الصحف / المجلات والبحث عن المرشحين ذوي الصلة والمؤهلين في لوحات الوظائف المختلفة (داخليًا وخارجيًا على مواقع التوظيف الإقليمية المختلفة). 5. يحضر معارض التوظيف. يقدم المنظمة للمتقدمين؛ فحص المتقدمين وبناء قاعدة بيانات السيرة الذاتية (النسخ الورقية والإلكترونية).  6. الحفاظ على العلاقات مع مديري التوظيف للبقاء على اطلاع بالتوظيف الحالي والمستقبلي واحتياجات العمل.