قائد الموارد البشرية

اكتساب المواهب:  تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف لجذب المرشحين المؤهلين.  قم بإجراء تحديد مصادر المرشحين والفحص والمقابلات لمجموعة متنوعة من الأدوار.  التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف والمساعدة في تطوير التوصيف الوظيفي.  الإشراف على فحوصات الخلفية ورسائل العرض والتأكد من سلاسة عملية التوظيف. التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية:  الشراكة مع قادة الأعمال لفهم أهداف العمل ومواءمة استراتيجيات الموارد البشرية لدعمهم.  التعاون في تخطيط القوى العاملة، بما في ذلك تخطيط التعاقب، وتحليل فجوة المهارات، وتطوير المواهب.  المساهمة في تطوير وتنفيذ برامج وسياسات وعمليات الموارد البشرية. تقديم الدعم أثناء التغييرات التنظيمية، والمساعدة في توصيل التغييرات للموظفين والمساعدة في عمليات التنفيذ. مقاييس الموارد البشرية وإعداد التقارير:  تحليل مقاييس الموارد البشرية والإبلاغ عنها (على سبيل المثال، معدلات الدوران، ودرجات المشاركة، ومقاييس التوظيف).  استخدم البيانات لتحديد الاتجاهات وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ للقادة بشأن التحديات والفرص المتعلقة بالأشخاص. إدارة المزايا والتعويضات:  تثقيف الموظفين حول خيارات المزايا والمساعدة في التسجيل والتغييرات.  تتبع اتجاهات السوق في التعويضات والمزايا لتقديم توصيات بشأن الحزم التنافسية. إدارة الأداء وتطويره  دعم عملية مراجعة الأداء ومساعدة المديرين بأدوات التقييم وطرق التغذية الراجعة.  تنسيق برامج التعلم والتطوير، بما في ذلك التخطيط الوظيفي وتنمية المهارات.  تحديد الاحتياجات التدريبية والعمل مع الفرق الداخلية أو البائعين الخارجيين لتنظيم الدورات التدريبية.