أخصائي موارد بشرية

● التوظيف: إدارة عملية التوظيف للعمال ذوي الياقات الزرقاء واختيار المرشحين المؤهلين. ● تخطيط الموارد: تحديد قنوات التوظيف الأكثر فعالية بناءً على احتياجات الوظيفة. ● إعلانات الوظائف: إنشاء ونشر إعلانات الوظائف عبر منصات مختلفة. ● فحص المرشحين: قم بمراجعة السير الذاتية، وقائمة المرشحين المختصرة، وتقديم أهم الملفات الشخصية إلى الإدارة. ● إدارة العمليات: التعامل مع عمليات التوظيف المتعددة والوفاء بالمواعيد النهائية بكفاءة. ● الامتثال: التأكد من امتثال جميع ممارسات الموارد البشرية لقوانين العمل ولوائح التأمين الاجتماعي. ● التنسيق مع العمال: المتابعة والتنسيق مع العمال (الطرق، عدد الموظفين، حل المشكلة). ● علاقات الموظفين: الحفاظ على بيئة عمل إيجابية والتعامل مع مخاوف الموظفين. ● التدريب والتطوير: تحديد الاحتياجات التدريبية ودعم مبادرات تطوير الموظفين. ● إدارة الأداء: المساعدة في تقييمات الأداء وجمع الملاحظات. ● إدارة الموارد البشرية: إدارة سجلات الموظفين (الحضور، الإجازات، العقود، الرواتب). ● تنفيذ السياسة: التأكد من تطبيق سياسات الموارد البشرية وتحديثها حسب الحاجة.