أخصائي موارد بشرية

التوظيف والتأهيل: التعامل مع دورة التوظيف الكاملة (نشر الإعلانات، وفحص السير الذاتية، وتنسيق المقابلات، وإجراء عروض العمل). إدارة شؤون الموظفين: إدارة ملفات الموظفين، وجمع وثائق التوظيف. الوقت والحضور: مراقبة الحضور اليومي والغياب والإجازات والعمل الإضافي واستخراج التقارير الدورية من النظام. دعم الرواتب: إعداد متغيرات الرواتب الشهرية (المكافآت والخصومات والعمولات) وتحديث بيانات الموظفين بانتظام. علاقات الموظفين: العمل كنقطة اتصال لاستفسارات الموظفين وحل مشكلات مكان العمل وتنفيذ اللوائح الداخلية للشركة. التوثيق: الاحتفاظ بسجلات الموظفين المحدثة (الرقمية والمادية)، والتعامل مع نماذج التأمين الاجتماعي، وإدارة المراسلات الداخلية والخارجية. تتبع الأداء: تنسيق التقييمات للموظفين الجدد خلال فترات الاختبار والمساعدة في مهام التطوير التنظيمي.