نظرة عامة على الدور
سيقوم مدير الموارد البشرية بإنشاء وإدارة أنظمة وعمليات الموارد البشرية الأساسية للشركة بأكملها. يتضمن ذلك إدارة الإجازة السنوية والحضور وتطوير الموظفين والامتثال والدعم. ستكون أيضًا مسؤولاً عن تطوير وإدارة نظام الموارد البشرية لضمان دقة البيانات والأداء السلس والمواءمة مع سياسات الشركة. مع نمو الوظيفة، يمكن أن يتطور هذا الدور إلى قيادة فريق كامل للموارد البشرية.
المسؤوليات الرئيسية
تطوير وتنفيذ أنظمة وسياسات الموارد البشرية جنبًا إلى جنب مع الإدارة على مستوى الشركة.
الإشراف على تتبع الإجازات السنوية وإدارة الحضور وسجلات الموظفين.
إدارة التوظيف لمختلف الأدوار.
دعم الإدارة بخطط القوى العاملة واحتياجات القوى العاملة.
إعداد تقارير ورؤى الموارد البشرية ربع السنوية للإدارة.
ما نقدمه
فرصة لإنشاء وتنمية وظيفة الموارد البشرية داخل منظمة رائدة.
رواتب ومزايا تنافسية.
إمكانات واضحة للقيادة وبناء الفريق.