أخصائي الرواتب

- مسؤول عن إعداد بيانات الرواتب الشهرية بما في ذلك تحرير الوافدين والتسوية النهائية للموظفين المستقيلين وأي استقطاعات أو تعويضات. قم بإعداد أو الاحتفاظ بسجلات التوظيف المتعلقة بالأحداث، مثل التوظيف أو إنهاء الخدمة أو الإجازات أو النقل أو الترقيات أو المهام. مسؤول عن مراجعة حالات الغياب واتخاذ الإجراء التأديبي المطلوب بناءً على سياسة الشركة - مسئول عن ترحيل البدلات والجزاءات المساعدة في عملية التوظيف وإنهاء الخدمة ومعاملات الرواتب. إجراء عمليات تدقيق الرواتب والأرصدة لضمان الدقة. تتبع غيابات الموظفين (العادية/غير المنتظمة)، وإرسال التحذيرات القانونية وفقًا لذلك. استلام مذكرات الجزاءات والتأكد من مطابقتها للوائح وتحقيقات الشؤون القانونية وتنفيذ الإجراءات الإدارية العادية المساعدة في الحفاظ على وثائق توظيف الموظفين مكتملة. المساعدة في مراقبة وتحديث سياسات وإرشادات وإجراءات التعويضات والمزايا الحالية، وتطوير مزايا الموظفين (المزايا النقدية وغير النقدية). إدارة مستويات الإنذار ونظام التأمينات الاجتماعية إدارة إجراءات الموظفين وفقا لاتفاقيات الموظفين بما في ذلك التعيينات الجديدة. – مسؤول عن جميع أنشطة شؤون الموظفين والتعامل مع الجهات الحكومية مثل مكتب العمل وهيئات التأمين الاجتماعي والتأمين الطبي وبناء علاقة قوية معهم. إدارة وتحديث ملفات الموظف. مراجعة سياسات الشركة والتأكد من التزام الموظفين بالسياسات.