أخصائي التوظيف والتطوير التنظيمي

تحليل احتياجات التوظيف بناءً على المتطلبات التشغيلية للشركة، وإعداد خطط التوظيف، وتنفيذ عملية التوظيف (نشر الوظائف، وفحص السيرة الذاتية، والمقابلات، والاختيار، والتوظيف). تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعالة لاكتساب المواهب لجذب المرشحين ذوي الكفاءات العالية المتوافقة مع قيم الشركة وأهداف العمل. التعاون مع رؤساء الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية وضمان تلبية الوظائف الشاغرة في الوقت المناسب. إجراء تحليل الوظائف وإنشاء أو تحديث الأوصاف الوظيفية لتعكس المتطلبات التنظيمية المتطورة. تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية. وضع وتنفيذ خطط التدريب السنوية ومتابعة تقييم التدريب وفعاليته. التنسيق مع مقدمي التدريب الداخليين والخارجيين. المشاركة في تطوير وتحديث سياسات وإجراءات التوظيف والتدريب والإدارة لضمان التوافق مع أفضل الممارسات والمعايير الداخلية. قم بتحديث المخططات التنظيمية للشركة والإدارات لضمان التحديد الواضح للأدوار والمسؤوليات وتسلسل التقارير. إعداد وتحديث الأوصاف الوظيفية لجميع الوظائف بالتنسيق مع الإدارات المعنية. بناء هيكل إداري قوي. دعم بيئة العمل ومعالجة القضايا الإدارية. إجراء ومراقبة التقييم السنوي لأداء الموظفين.