أخصائي توظيف أول

المسؤوليات الرئيسية • اكتساب المواهب وتحديد المصادر • إدارة التوظيف الشامل للأدوار المتوسطة إلى العليا عبر قطاعات متعددة • تطوير وتنفيذ استراتيجيات تحديد المصادر المستهدفة باستخدام البحث المنطقي، ولوحات الوظائف، والمنصات الاجتماعية • بناء وصيانة خطوط المواهب لتلبية احتياجات العملاء المتكررة • إجراء رسم خرائط السوق ومقارنة المنافسين • تقديم المشورة بشأن التوصيف الوظيفي، ومعايير التعويض، واتجاهات السوق • تنفيذ كافة الترتيبات الإدارية لأولئك الذين يحضرون عملية الاختيار، مثل ترتيب الاختبارات وتوفير الترتيبات المناسبة للمتقدمين الاحتياجات الخاصة • حضور معارض التوظيف لعرض الشركة على المرشحين المحتملين للوظائف وإلى الجمهور • تقييم واختيار المرشحين • فحص السير الذاتية وإجراء مقابلات منظمة باستخدام التقنيات السلوكية والكفاءة • إنشاء وتحسين نماذج التقييم وأوراق التقييم المصممة خصيصًا وفقًا لتوقعات العميل • تقديم المرشحين المختارين مع التقييمات والتوصيات التفصيلية • تحسين العملية والعلامة التجارية • أتمتة سير عمل التواصل والتقييم باستخدام Excel/Google Sheets • تصميم مواد التوظيف ذات العلامة التجارية – أوراق التقييم، وأدلة المقابلات، و تقارير المرشحين • ضمان الامتثال لقوانين العمل ومعايير التوظيف الأخلاقية • إعداد التقارير والتحليلات • تتبع مقاييس التوظيف (الوقت اللازم للملء، ومعدلات التحويل، وفعالية المصدر) • تحليل البيانات لتحسين قنوات المصادر ونوعية المرشح • إعداد التقارير التي تواجه العميل مع رؤى قابلة للتنفيذ