كبير أخصائي اكتساب المواهب

يتولى كبير أخصائي اكتساب المواهب مسؤولية قيادة دورة التوظيف الكاملة وجذب أفضل المواهب ودعم نمو الأعمال من خلال توظيف مرشحين ذوي جودة عالية. يتضمن هذا الدور تحديد المصادر الإستراتيجية وإدارة أصحاب المصلحة وتحسين عمليات التوظيف لضمان الكفاءة والعلامة التجارية لصاحب العمل. المسؤوليات الرئيسية 1. التوظيف والاختيار إدارة عملية التوظيف الشاملة (من الطلب إلى الإعداد) الشراكة مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف ومتطلبات الوظيفة تطوير ونشر الأوصاف الوظيفية عبر منصات مختلفة فحص السير الذاتية وإجراء المقابلات وتنسيق التقييمات الفنية ضمان تجربة مرشح قوية طوال عملية التوظيف 2. تحديد المصادر والمواهب استخدم قنوات مصادر متعددة (LinkedIn، لوحات الوظائف، الإحالات، البحث عن الكفاءات) بناء والحفاظ على خط أنابيب قوي للمواهب لتلبية الاحتياجات الحالية والمستقبلية إجراء خرائط السوق للأدوار الرئيسية 3. إدارة أصحاب المصلحة العمل كشريك استراتيجي لمديري التوظيف تقديم إرشادات حول اتجاهات التوظيف ومعايير الرواتب وتوافر المواهب ضمان المواءمة بين احتياجات العمل واستراتيجية التوظيف 4. العلامة التجارية لصاحب العمل الترويج للعلامة التجارية للشركة من خلال وسائل التواصل الاجتماعي وحملات التوظيف المشاركة في معارض الوظائف والفعاليات المهنية والشراكات الجامعية 5. التقارير والتحليلات تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف (وقت شغل الوظيفة، وتكلفة الاستئجار، وجودة الاستئجار) إنشاء تقارير التوظيف العادية اقتراح تحسينات بناءً على رؤى البيانات 6. تحسين العملية تعزيز عمليات وأنظمة التوظيف (ATS) ضمان الامتثال لسياسات الشركة وقوانين العمل دعم عملية الإعداد عند الحاجة