Human ResourcesComputer SkillsSoft SkillsCommunicationCoordinationTalent acquisitionTalent managementRecruitmentMass RecruitmentInterviewingHuman Resources (HR)Employment Law
Job Description
الوصف الوظيفي
يحدد متطلبات التوظيف من خلال دراسة خطط المنظمة وأهدافها. الاجتماع مع المديرين لمناقشة الاحتياجات.
يبني مصادر المتقدمين من خلال البحث والاتصال بخدمات المجتمع والكليات ووكالات التوظيف والقائمين بالتوظيف ووسائل الإعلام ومواقع الإنترنت. توفير معلومات المنظمة والفرص والفوائد؛ تقديم العروض؛ الحفاظ على العلاقة.
تحديد متطلبات المتقدم من خلال دراسة الوصف الوظيفي والمؤهلات الوظيفية.
يجذب المتقدمين عن طريق وضع إعلانات الوظائف. الاتصال بمسؤولي التوظيف باستخدام مجموعات الأخبار ومواقع العمل.
تحديد مؤهلات مقدم الطلب من خلال إجراء مقابلات مع المتقدمين؛ تحليل الاستجابات؛ التحقق من المراجع؛ مقارنة المؤهلات بمتطلبات الوظيفة.
ترتيب المقابلات الإدارية من خلال تنسيق الجداول الزمنية.
تقييم المتقدمين من خلال مناقشة متطلبات الوظيفة ومؤهلات المتقدمين مع المديرين. إجراء مقابلات مع المتقدمين على مجموعة متسقة من المؤهلات.